نظام العمل السعودي يضمن للعامل أنواعًا متعددة من الإجازات. فهم الفروق بينها يُجنّب الشركة قضايا عمالية، ويعطي الموظف حقوقه كاملة.
الإجازة السنوية (المادة ١٠٩)
- ٢١ يومًا في السنة لمن أمضى أقل من خمس سنوات.
- ٣٠ يومًا في السنة لمن أمضى خمس سنوات فأكثر.
- تُستحق بعد إكمال سنة كاملة، وكسرها بالتناسب.
- الأجر مدفوع بالكامل قبل بدء الإجازة.
الإجازة المرضية (المادة ١١٧)
| الفترة | نسبة الأجر |
|---|---|
| أوّل ٣٠ يومًا | الأجر كامل |
| الـ ٦٠ يومًا التالية | ٧٥٪ من الأجر |
| الـ ٣٠ يومًا التالية | بدون أجر |
| بعد ١٢٠ يومًا | إنهاء العقد بحقّ التعويض |
إجازة الأمومة (المادة ١٥١)
- ١٠ أسابيع توزّع كما تشاء العاملة قبل الوضع وبعده.
- الأجر كامل لمن أمضت سنة في الخدمة، ونصف الأجر لمن أمضت أقل.
- ساعة رضاعة يومية لـ ٢٤ شهرًا بعد الوضع.
إجازة الأبوة
٣ أيام بعد ولادة المولود — مدفوعة بالكامل.
إجازة الحج
- ١٠ أيام كحدّ أقصى، مدفوعة الأجر.
- تُستحق مرة واحدة طوال خدمة العامل عند الشركة.
- للموظف الذي أمضى سنتين على الأقل في الخدمة.
إجازة الزواج
٥ أيام مدفوعة الأجر، عند الزواج لأول مرة.
إجازة العِدة (للنساء المسلمات)
- وفاة الزوج: ٤ أشهر و١٠ أيام، مدفوعة الأجر.
- الطلاق: مدة العدة الشرعية حتى ٩٠ يومًا، بدون أجر (إلا إذا اتفقت العاملة وصاحب العمل).
إجازة الوفاة (في الأسرة)
٣ أيام مدفوعة الأجر عند وفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين (الأب، الأم، الزوج، الأبناء، الأخ، الأخت).
إجازة الامتحانات
للعامل الذي يدرس مع عمله: عدد الأيام المعتمد للامتحان، مدفوعة. شريطة إثبات الانتظام في الدراسة وعدم التعارض مع متطلّبات العمل.
قاعدة عامة
كل إجازة مدفوعة تُحسب على الأجر الشامل (الأساسي + البدلات الثابتة)، لا على الأساسي فقط.
أتمتة الإجازات في سند
الموظف يطلب الإجازة من تطبيق الجوّال، يختار النوع، يرفع المستند الداعم (إن طُلب)، ويرسل. تمرّ الموافقة على المدير المباشر ثم HR، ثم تنعكس آليًا على رصيد الإجازات وعلى مسير الراتب.